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企業が自社でエンジニアリング人材を確保する
にあたり直面する３つの課題

• エンジニアをマネジメントする
  ノウハウがない

  

  技術組織を内省化する際には、IT人材やエンジニアをマネジメントするノウハウが不可欠です。しかしながら、こうした専門的なマネジメントスキルを持つ人材が社内に不足している、もしくは、いないケースも少なくありません。

• 深刻なIT人材不足による採用難

  

  IT需要が拡大する一方で、IT人材は足りていません。経済産業省によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると言われています。こうしたなかで、多くの企業がIT人材の採用難に陥っています。

• IT人材の確保によるコスト負担

  

  IT人材の供給が足りていないため、優秀なエンジニアの給与増が続いております。このため、全てのエンジニアリソースを日本で確保することは企業にとってかなりの負担になってきています。