Empower
your growth
Message
Thông điệp từ người phụ trách tuyển dụng
OUR VISION
Allexceed Việt Nam?
Là đối tác tốt nhất của bạn
Chúng tôi hướng tới việc mở rộng vòng tròn hợp tác và thịnh vượng chung, mang lại hạnh phúc cho mọi người với trọng tâm là khu vực châu Á. Đó chính là bản sắc của chúng tôi.
Với tôn chỉ đó, chúng tôi mong muốn trở thành đối tác đáng tin cậy nhất cho khách hàng, người dùng thực tế, và cho những người đồng đội sát cánh bên chúng tôi cùng gia đình của họ.
Tạo ra giá trị mới phù hợp với thời đại, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao như đang làm làm việc cho chính mình, và không ngừng cống hiến giá trị như một "người cho đi (giver)".
Đây chính là hình ảnh "đối tác tốt nhất" mà chúng tôi luôn hướng đến.
Voices of Our Employees
Chia sẻ từ nhân viên
Video phỏng vấn
Recruitment Positions
Vị trí tuyển dụng
Thông tin tuyển dụng
Tại Allexceed Việt Nam, chúng tôi đang tìm đồng đội ở các vị trí dưới đây.
Chúng tôi cam kết sẽ giúp bạn phát triển thành chuyên gia.
Allexceed Vietnam's Organization
Thể chế tổ chức tại Allexceed Việt Nam
Kỹ sư
ENGINEER (SE,PM)
Vuốt sang phải hoặc trái để xem nội dung
Vice President Giám đốc điều hành
Headquarter Development
Department（HDD）
Phòng Phát triển
dự án công ty mẹ
Clientwork Development
Department（CDD）
Phòng Phát triển
dự án khách hàng
Project Manager Unit
（PMU）
Đơn vị
Quản lý Dự án
Head of HDD
Trưởng phòng Phát triển
dự án công ty mẹ
Head of CDD
Trưởng phòng Phát triển
dự án khách hàng
Project Management Office
Văn phòng
Quản lý Dự án
Project Manager Quản lý Dự án
Project Manager Quản lý Dự án
Software Engineer Unit
（SEU）
Đơn vị
Kỹ sư Phần mềm
Software Engineer
Manager
Quản lý
Kỹ sư Phần mềm
Software Engineer Kỹ sư Phần mềm
Software Engineer Kỹ sư Phần mềm
Giải thích khái quát tổ chức
- Để có thể mở rộng quy mô tổ chức của Allexceed Vietnam, và để người đứng đầu các bộ phận có trách nhiệm rõ ràng trong việc điều hành tổ chức, công ty áp dụng mô hình tổ chức ma trận cho một số bộ phận (liên quan đến phát triển phần mềm - lĩnh vực kinh doanh chủ chốt của công ty).
- Các bộ phận áp dụng tổ chức ma trận bao gồm Phòng phát triển dự án công ty mẹ (Headquarter Development Department - HDD) và Phòng phát triển dự án khách hàng (Clientwork Development Department - CDD). Các bộ phận còn lại sẽ tiếp tục vận hành theo mô hình kim tự tháp truyền thống.
- Mô hình tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa Phòng ban (Department) - tổ chức chỉ huy theo chiều dọc và Đơn vị (Unit) – tổ chức chỉ huy theo chiều ngang.
Giải thích phòng ban (Department)
Department Phòng ban
Head
Trưởng phòng
Member
Thành viên
Member
Thành viên
Member
Thành viên
- Các Phòng ban (Department) được cấu thành từ hệ thống chỉ đạo theo chiều dọc.
- Người đứng đầu Phòng ban - "Trưởng phòng (Head)" sẽ lý giải phương châm của công ty và đưa ra phương châm cho bộ phận. Đồng thời, trưởng phòng sẽ đặt ra mục tiêu và đưa ra chỉ thị cho các thành viên trong bộ phận.
- Trưởng phòng (Head) có trách nhiệm tối đa hóa lợi nhuận của bộ phận.
- Trưởng phòng (Head) có trách nhiệm báo cáo tình hình và kết quả hoạt động của bộ phận cho ban lãnh đạo (EVP hoặc VP)
- Trưởng phòng (Head) sẽ thực hiện đánh giá nhân sự đối với PM (Quản lý dự án), và PM sẽ đánh giá SE (Kỹ sư), sau đó tổng kết kết quả này cho Quản lý đơn vị (Unit Manager). Nếu thành viên không thuộc đơn vị nào, thì sẽ cho đó là kết quả đánh giá cuối cùng.
Giải thích đơn vị (Unit)
Unit Đơn vị
Unit Maneger
Quản lý đơn vị
Member
Thành viên
Member
Thành viên
Member
Thành viên
Member
Thành viên
- Các đơn vị (Unit) được cấu thành từ hệ thống chỉ đạo theo chiều ngang.
- Người đứng đầu đơn vị được gọi là "Trưởng đơn vị (Unit Manager)", sẽ lý giải phương châm của công ty, xác định hướng đi, đặt ra mục tiêu của đơn vị và dẫn dắt các thành viên.
- Trưởng đơn vị (Unit Manager) có trách nhiệm giúp các thành viên duy trì động lực làm việc tốt và và có thể phát huy tốt năng lực trong công việc của từng bộ phận. Trưởng đơn vị cũng chịu trách nhiệm hỗ trợ nâng cao kỹ năng cho các thành viên và cung cấp sự chăm sóc tinh thần khi cần thiết.
- Trưởng đơn vị (Unit Manager) có trách nhiệm báo cáo các hoạt động của đơn vị, động lực làm việc và kỹ năng của các thành viên cho CXO phụ trách (hoặc nếu không có CXO, sẽ báo cáo cho thành viên Ban lãnh đạo phụ trách).
- Trưởng đơn vị (Unit Manager) tham khảo kết quả đánh giá nhân sự từ Trưởng phòng (Head) của Phòng ban mà thành viên trực thuộc hoặc từ PM phụ trách, sau đó điều chỉnh và đưa ra kết quả cuối cùng về đánh giá nhân sự.
Career path
Lộ trình sự nghiệp
Tại Allexceed, lộ trình phát triển nghề nghiệp để đạt được vị trí và công việc mong muốn được xác lập rõ ràng. Việc hiểu rõ định hướng mà mình đang nhắm đến sẽ giúp nhân viên có thể làm việc một cách chủ động và phát huy tối đa khả năng của bản thân.
Kỹ sư
ENGINEER (SE,PM)
Vuốt sang phải hoặc trái để xem nội dung
※ Nhân viên có chức vụ từ vị trí Leader trở lên có thể phát triển theo hai hướng là "quản lý" và "kỹ thuật" tùy thuộc vào năng lực và động lực cá nhân.
※ Những nhân viên có mong muốn làm việc tại Nhật Bản và sở hữu năng lực phù hợp sẽ có cơ hội được làm việc tại trụ sở chính ở Nhật Bản.
Về vị trí
Position detail
Kỹ sư phần mềm
-
Associate Software Engineer
Là vị trí bắt đầu của nghề nghiệp kỹ sư, nơi bạn sẽ củng cố nền tảng cơ bản về phát triển phần mềm để phát triển bản thân.
Bạn sẽ cần trang bị các kỹ năng lập trình cơ bản, kỹ năng test, giải quyết vấn đề… -
Software Engineer
Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm thực tế, sở hữu các kỹ năng lập trình cơ bản, test, giải quyết vấn đề…
Ngoài kỹ năng phát triển, ở vị trí này, bạn cũng sẽ bắt đầu trang bị thêm các kỹ năng thiết kế hệ thống cơ bản. -
Senior Software Engineer
Có từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm thực tế, ngoài kỹ năng phát triển có tính ứng dụng cao, còn sở hữu kỹ năng thiết kế hệ thống và thiết kế test.
Đảm nhiệm vai trò hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật cho các thành viên. Cần có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp. -
Lead Software Engineer
Có từ 8 đến 14 năm kinh nghiệm thực tế, sở hữu kỹ năng phát triển cao trong hầu hết các lĩnh vực. Hỗ trợ Project Manager trong việc dẫn dắt đội ngũ, đồng thời đảm nhận việc hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật cho các thành viên.
-
Principal Software Engineer
Sở hữu kỹ năng phát triển cao và hiểu biết sâu sắc về phát triển hệ thống.
Hỗ trợ SEM (Software Engineering Manager) trong việc hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật cho toàn bộ tổ chức kỹ sư phần mềm. Lý giải và triển khai các công nghệ mới cũng như kiến trúc mới vào công ty. -
Senior Principal Software Engineer
Ngoài kỹ năng của một Principal Software Engineer, còn có thể đóng góp cho cộng đồng kỹ sư ngoài công ty.
-
Software Engineer Manager
Chịu trách nhiệm quản lý SEU và đảm bảo các thành viên trong đơn vị có thể phát huy tối đa khả năng trong các dự án.
Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao kỹ năng của kỹ sư, đồng thời cung cấp sự chăm sóc tinh thần khi cần thiết, đóng góp vào việc cải thiện hiệu suất của toàn bộ SEU.
Ngoài ra, cần hiểu sâu sắc các phương châm của công ty và thiết lập các mục tiêu phù hợp trong SEU.
Quản lý dự án
-
Project Manager Assistant
Đây là vị trí bắt đầu nghề nghiệp Project Manager, nơi bạn củng cố nền tảng cơ bản về quản lý dự án để phát triển năng lực bản thân.
Bạn sẽ cần trang bị các kỹ năng quản lý dự án cơ bản. -
Project Manager
Chịu trách nhiệm điều hành tổng thể dự án, lập kế hoạch nhằm đạt được mục tiêu dự án, quản lý tiến độ, điều phối tài nguyên và quản lý rủi ro.
Ngoài ra, còn chịu trách nhiệm xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan của dự án. -
Senior Project Manager
Ngoài kỹ năng của một Project Manager, còn có hiểu biết sâu sắc về kỹ năng quản lý dự án và có thể vận dụng các kiến thức này một cách phù hợp.
Hỗ trợ PMO, đồng thời đảm nhận việc hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật cho toàn thể tổ chức Project Manager. Ngoài ra, tích cực tham gia vào việc thiết lập các phương châm của công ty và đề xuất định hướng chiến lược. -
PMO
Hỗ trợ Project Manager, phụ trách tạo ra các tài liệu hướng dẫn, quy tắc cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc xuyên suốt qua nhiều dự án, đồng thời tiến hành hệ thống hóa và chuẩn hóa các quy trình làm việc. Đưa ra lời khuyên mang tính khách quan và hỗ trợ việc đưa quyết định hợp lý trong các quyết định cấp toàn công ty khi Project Manager gặp khó khăn.
Commitment to Education
Hoạt động đào tạo
Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo có hệ thống, được thiết kế và xây dựng bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm nhằm tối đa hóa sự phát triển của từng nhân viên. Chúng tôi sẽ tận lực hỗ trợ để giúp bạn nâng cao kỹ năng, xây dựng nghề nghiệp lý tưởng.
- ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED - ALLEXCEED
FAQ
Câu hỏi thường gặp F&Q
Chúng tôi xin giới thiệu các đặc điểm của Allexceed Vietnam một cách trực quan và dễ hiểu.
Công ty thực hiện phát triển những loại hệ thống nào?
Chúng tôi phát triển các hệ thống quản lý nghiệp vụ cho nhiều lĩnh vực khác nhau. Cụ thể, chúng tôi phát triển hệ thống quản lý dành cho các doanh nghiệp truyền hình cáp (CATV), hệ thống quản lý vận chuyển trong lĩnh vực sản xuất và logistics, hệ thống quản lý phân phối điện cho các doanh nghiệp điện lực, hệ thống quản lý bán hàng, v.v. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng phát triển các trang web thương mại điện tử (EC site).
Công ty có chế độ làm việc từ xa không?
Công ty có chế độ làm việc từ xa 1 ngày mỗi tuần cho tất cả nhân viên chính thức (trong thời gian thử việc thì không áp dụng làm việc từ xa). Vào các dịp lễ như Tết Nguyên Đán, để giảm bớt gánh nặng chuẩn bị và di chuyển trước và sau kỳ nghỉ, công ty có điều chỉnh tăng thêm số ngày làm việc từ xa. Ngoài ra, những ngày làm việc từ xa sẽ có cấp phụ cấp làm việc từ xa theo quy định của công ty.
Ở công ty có làm thêm giờ không?
Tùy vào tính chất của dự án, có thể cần làm thêm giờ để xử lý sự cố, đảm bảo chất lượng hoặc đáp ứng kỳ hạn. Tuy nhiên, không có tình trạng làm thêm giờ liên tục, và công việc được điều chỉnh để tiến hành phù hợp. Khi làm thêm giờ, toàn bộ tiền làm thêm sẽ được trả đầy đủ. Nếu làm thêm giờ quá nhiều, bạn có thể thảo luận với cấp trên để điều chỉnh hợp lý, nên bạn có thể hoàn toàn yên tâm làm việc.
Không khí trong công ty như thế nào?
Công ty có không khí tươi sáng, cởi mở và đầy năng lượng. Các nhân viên đều dễ gần, và môi trường công ty có thể tập trung làm việc khi cần thiết. Công ty có nhiều nhân viên trẻ, tạo ra một môi trường linh hoạt, nơi mọi người có thể làm việc tự do và phát huy cá tính của bản thân trong công việc.
Không khí làm việc như thế nào?
Mặc dù có thể dễ có ấn tượng rằng mọi người chỉ im lặng tập trung vào máy tính để làm việc, nhưng thực tế, các thành viên luôn tích cực giao tiếp với nhau. Công ty thường xuyên tổ chức các cuộc họp và các cơ hội trao đổi trực tiếp để hiểu và giải quyết các vấn đề mà các thành viên đang đối mặt, cũng như chia sẻ kiến thức và kỹ thuật, từ đó giúp công việc tiến triển hiệu quả hơn.
- Tuyển dụng
