何故ベトナムで
システム開発を？

ベトナムでのオフショア開発のメリットとデメリットをまとめていきます。

経済産業省の2016年の予測によると2030年には、日本人エンジニア総数85万人に対して、41万〜79万人の人材不足が発生するとされています。
DXなどで人材確保を急ぐ会社が多い中で、今後は人材不足がますます深刻化していくと考えられます。
弊社でも、メリットが多々あるベトナムでのオフショア開発を推進していく一方で将来的なリスクに備えて仕組み化と人材教育を徹底して行い、企業様に安定したサービスを提供出来るように努めたいと考えております。

ベトナムと日本は国土・人口面でも、共通点も多く、日本の企業様にとって親和性が高い事が挙げられます。
オフショア開発委託先選定の目線で、以下
データをご確認下さい。

ベトナムと日本の国の比較

ベトナム 日本

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面積・人口ともに非常に日本に似ており、ベトナムの人口は2022年時点において、世界15位と高水準になっております。宗教についても日本と大きな違いはなく、オフショア開発の委託先を選定する際に、あまり意識する必要がないのもポイントです。

特筆すべき点としては平均年齢と経済成長率です。

実際に弊社でもこの10年間でベトナム人平均エンジニア給与は42％上昇して、新規採用は年々難しくなってきておりますが、長期勤務頂いているスタッフも多く在籍しており、開発フローを確立することで開発コストを抑えております。

ベトナムへのオフショア開発委託が加熱している背景として、国策として進めているIT政策についても言及していきます。ベトナムは長期に渡り、「IT人材育成政策」と「外資誘致政策」の2つにより、IT産業の成長を促進してきました。

IT人材育成政策

経済産業省によると日本の2020年におけるIT人材が約92万人であり、2019年のピークを境に減少が予想されています。対して、ベトナムにおいてソフトウェア開発会社従事者は2019年時点で約43万人とされており、今後も増加が予想されます。

※TopDevの2021年発行資料

大学でも非常に実践的、専門的な教育がされており、新卒から数ヶ月の訓練で即戦力となることができる資質を持っています。

弊社においても平均年齢30歳と若く、なおかつ半分近くのメンバーがホーチミン自然科学大学・ホーチミン工科大学(日本では東京大学・京都大学レベル)などのトップ大学の出身となっています。過去2年においても、トップ大学の出身メンバーが10名程度新卒で採用できています。入社後、2ヶ月程度の研修の後、ベトナムオフショア開発メンバーとして十分に即戦力として活躍しています。今後も優秀な人材の確保が見込まれます。

アレクシードのシステム・オフショア開発人材の
平均年齢は30歳。半数はベトナム有数の大学卒業

ベトナム人の国民性について、比較的日本人と共通点が多いことは通説となっております。個人によってもちろん差異はあるものの、ベトナム人は基本的に誠実で勤勉な民族と言われており、キャリアアップにも非常に貪欲です。

成長意欲

「勤務時間外にどの程度コーディングを行うか」の質問に対して、88%のプログラマーは勤務時間外にスキルアップを目的としたコーディングを行なったと回答しており、業務と関係なくスキルアップを図るのは貪欲さが伺えます。

※TopDevレポート参照

このようにプログラマー側がスキルアップを重要視している中で委託先のオフショア開発会社が彼らのキャリアパスの重要性をきちんと理解して、長期的な目線で教育を行わない場合、離職率が高くなってしまう危険性もございます。このような状況を防ぐため、弊社でも職場環境の向上と教育の充実を推進しております。

勤勉なベトナム人

勤勉

第二としては誠実で勤勉であるということが上げられます。弊社で実施したオフショア開発の顧客満足度調査においても、「勝手に物を作らない」「不明点があればQ＆Aで確認をしてくれる」という評価をいただいております。弊社の社訓で、「進取の精神を重んじ、信用を旨とする」としておりますが、理念を説明し、しっかりと教育することで誠実な対応をできる素養と勤勉さが十分にあると考えます。

離職率

第三としては転職への身軽さが上げられます。プログラマーを対象としたアンケートに対しては給料が重要であるとの回答が堂々1位となっており、転職意欲に対しても、「探してはいないが機会があれば転職したい」と回答した人が61%とのデータもございます。実際に欧米系のIT企業に倍の給料でヘッドハンティングされてしまう話なども駐在員の中ではよくある話となっています。

オフショア開発会社委託先を選定する場合には、離職による知識の損失リスクを0にすることは不可能なものの、できるだけリスクを減らす為にも、委託先候補のオフショア開発会社の職場環境などにも注意を向ける必要があります。

ベトナムは世界有数の親日国であり、オフ
ショア開発委託先として人気がある要因の一つと考えられます。

日本はベトナムと1992年以降経済協力を再開してきました。日本はベトナムにとって最大の援助国となっています。ホーチミン最初の地下鉄についても日本のODAで建設しており、ベトナムにおいて日本の存在は非常に大きいと言えます。

日本の文化も非常に人気で、日本のゲームやドラマなども人気ですが、ドラえもんやコナンなどのアニメを知らない人はいません。
欧米系のソフトウェア開発会社に日系のオフショア開発会社が給与水準などで劣る中、人材確保がしっかりできている理由としては日本の根強い人気があると考えられます。
日本食も非常に人気で、2017年時点でベトナム全土において1000件を超える日本食レストランがあるとのデータもあります。
現地で受け入れられやすい状況があるというのはオフショア開発選定時に重要になります。

ここからは具体的にベトナムのオフショア開発の主流について見ていきます。
まずは日本では主要となっている請負開発とベトナムで主要となっているラボ型開発について解説していきます。
請負開発は委託元が発注した仕様・要件・詳細設計に基づき開発し、成果物を納品する形態となります。
ラボ型開発とは委託元に対して専用チームを編成し、一定期間の契約を結ぶ形態となります。
基本的にはベトナムでのシステム開発は詳細設計以降のラボ型開発が多いです。
比較は以下となります。

請負開発の利用場面としては、単発の仕事で人員不足が発生した場合などに相談先として複数確保しているオフショア開発会社に依頼することが多いです。
また、ラボ型開発の前にトライアルとして単発の請負を実施するケースもあります。
ラボ型開発の利用場面としては、継続的な開発がある場合に人員を確保して、習熟度を上げて効率化を図りつつ、開発を進めることが多いです。
基本的に継続的な開発がある場合はラボ型開発においてメリットが多いため、おすすめではありますが、人員の空きが発生してしまう恐れがある場合は請負開発を利用するという選択肢も存在します。
安価なオフショア開発だからこそ、一定のメンバーを常に抱えることで習熟度を向上させるという方法が主流になっていることを考えると、国内開発にはないメリットと言えます。

オフショア開発会社の単価についても実際に見ていきます。
2023年オフショア開発白書による人月単価
データは以下となります。

単価上昇傾向にありますが、日本人SEの単価に比べればかなり低いです。
参考までに首都圏参考価格とニアショア価格を記載しておきます。

上記データに関しては単純に比較できないですが、参考にはなります。
単純に比較できない理由としては、エンジニア単価情報のデータは日本の対象エンジニア全体の平均値になりますが、オフショア開発会社のデータは在越日系オフショア開発会社に絞られます。
在越日系オフショア開発会社のメンバーはベトナム全体のエンジニアから見て、比較的高学歴かつ優秀なエンジニアが多いため、単純比較は難しいです。
言語の壁はあるものの、ベトナムの優秀なエンジニアをこの価格で確保できるというのは大きなメリットと言えます