働き方

新入社員は、会社の働き方、プロセス、文化に精通していないため、多くの不安を抱きます。特に新卒者にはソフトスキルの向上も非常に重要になります。そのため、弊社は新入社員に対して、まずは以下の教育を実施していきます。 ① 当社のプロジェクト開発プロセス (Quality Management System - QMS) ② 情報セキュリティ規定 (Information Security Management System - ISMS) ③ 報告・連絡・相談スキル(Hou・Ren・Sou) ④ ドキュメント理解スキル ⑤ Q&Aスキル ⑥ プログラミングスキル (可読性・保守性が高いソースコード作成、コーディング規約厳守) ⑦ チームワークスキル

①、② :当社のプロセス及び規定文書に基づいて教育を実施しています。 ③～⑦ :模擬プロジェクトに参加します。社員が模擬プロジェクトを実施していく中で、教育を実施していきます。

プロジェクトを参加して、実際に作業するプロセスを通じて、社員の能力を向上させます。

従業員の作業結果をフォローし、問題を発見すれば随時問題解決を指導することで社員の能力を改善していきます。

社員が円滑に仕事するために必要な、適切な日本語能力を身に付けます。

社内で初心者から上級者まで、あらゆるレベルの日本語クラスを開催しています。講座を担当する教師は日本人も含め、経験豊富で熱心です。日本語能力試験レベルN4以上を取得した社員には、手当が毎月支給されます。